歷年制特休計算離職、特休天數、自願離職特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞基法第38條第1項的特休規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月 ...

採週年制者，以勞工到職日起算，滿半年或每滿1週年之期間計算特別休假日數及給假)，與「曆年制」(同條項第2款規定。採曆年制者，按年資占年度比例換算特 ...

Q3：員工離職或契約終止時，未休完特休如何計算？很多雇主、人資以為員工離職時如果特休沒休完，就等同於員工自行放棄這個休假權益 ...

答案是，不一定。離職時(契約終止)，應從歷年制回到周年制來看，以小福的例子： 108.6.20離職，則年資仍停留在滿一年(特休7日)，7日－已休天數為應結算工資的天數。

我就直接簡要回答了：依據勞基法計算方式，你到1/1開始滿半年會有3天特休，如果2月份離職，那實際 ...

受僱日期(目前服務之事業單位). 民國 · 年 · 月 · 日 ; 特休給假方式. 週年制曆年制學年度制. 會計年度制. 自行約定年度 ; 週年制給假日期. 民國 · 年 · 月 · 日 ; 約定給假之年月 ...

在規模較大的企業，可能會因為管理方便而採用曆年制計算特休假，可以看到在同樣實際入職一年的時間點（2021 年7 月1 日），Jerry 已經休過滿半年的3 天特 ...

就像上一段提到的，特休天數計算種類有「週年制及曆年制」兩種，週年制相對單純，但曆年制算起來「會有特休延遲給假的問題」，如果勞工沒有要離職，下 ...

您好，因為勞動基準法所規定的特別休假是以「日」為計算單位，能否以「小時」作為請假 ... 曆年制會將週年制特休天數從12/31切成兩段，離職時則回到週年制檢視並結算。

Q4：離職或僱傭契約終止後，如何計算未休假代金（特休換錢）？ A4：得按照「週年」至計算天數，因為曆年制會有預給或遞延給予的問題。