曠職計算勞基法、惡意曠職、曠職解僱在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

曠職計算勞基法關鍵字相關的推薦文章

這恐怕沒有辦法，因為勞基法12條第1項第6款是說一個月內滿六天，剛講的滿 ... 是否可以不准假，以曠職計算？ ... 看更多》》勞基法專家陳業鑫律師專欄.

當雇主發現自己聘任的員工長時間無故沒上工時可直接解雇嗎？勞動部指出，根據勞基法第12條規定，受雇者若無正當理由連續3天，或一個月內共計6天都未 ...

勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假事由及日數。但遇有疾病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。勞動基準法第四十三條前段、第十二條第 ...

雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。 ... 工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數 ...

2019年5月10日 — 勞動基準法第39條規定：雇主經徵得勞工同意於休假日（國定假日或特別休假）工作者，工資應加倍發給，所稱加倍發給，係指假日當日工資照給外，再加發1 ...

[5] 勞動基準法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十 ...

勞工無故曠工過於頻繁，將影響雇主對於勞務的分配以及事業的經營。為避免少數勞工習慣性恣意曠工，勞動基準法第12條第1項第6款規定，當勞工 ...

得不列入計算平均工資（勞動基準法施行細則第10 條第9 款規定參照）。 Q：按時計酬勞工曠職是否得扣薪處置？ A：按時計酬勞工係按出勤時數計給工資，雇主針對該類勞工 ...

阿華請小花來當時薪新臺幣150 元之工讀生，若小花108 年3 月30 日（六）於. 休息日當天出勤，阿華要如何計算小花的加班費？（1）如休息日工作1 小時，應 ...

2.9/19開始曠職，曠職期間公司沒有發給工資之義務。 3.因此，勞保退保生效日應為9/25。相關課程可參考協會網站【勞保、勞退、職災補償基礎入門】、【勞基法逐條解析 ...