扣薪比例原則、扣薪標準、遲到扣薪比例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
扣薪比例原則關鍵字相關的推薦文章
扣薪比例原則在公司可以因為遲到或其他原因罰錢、扣薪嗎？的討論與評價
依照上開規定，原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資，但工資如果係依照工作時間 ... 方式處置；扣薪的數額，也應該以遲到的時數比例換算應扣除的薪資才合乎比例原則， ...
扣薪比例原則在公司規定遲到以半小時計算，即使只遲到5分鐘 - 法律百科的討論與評價
接續上述說明，所謂雇主可以依照勞工遲到的時間比例扣發當日工資： ... 如果違法扣薪可能會違反薪資全額給付原則，其他相關內容請參考《違反勞基法的 ...
扣薪比例原則在雇主懲處違規勞工扣罰工資可行嗎？ | 人資充電| 104招募管理的討論與評價
如果雇主透過單方制訂的員工獎懲或勤惰管理辦法，明定違規勞工扣薪處罰的 ... 遲到」行為均同等評價扣款2000元，明顯不符合相當性原則（比例原則）。
扣薪比例原則在ptt上的文章推薦目錄
扣薪比例原則在遲到被老闆扣薪水律師：你老闆可能已經違法！ - 天下雜誌的討論與評價
祭出遲到十分鐘扣一百元這種不符合比例的罰則，就是明顯違法，就算在勞動契約或工作規則約定，也是不合法，基本上任何與《勞基法》抵觸的規定，都是無效的 ...
扣薪比例原則在遲到時，公司可以扣薪懲罰嗎?可以要求員工請假嗎? | 方格子的討論與評價
因此，員工遲到，在遲到的時段內既然沒有實際提供勞務，就該時段就無權向雇主請求工資，雇主可依員工的月薪及遲到時間按比例計算，針對「員工未提供勞務的 ...
扣薪比例原則在雇主扣薪懲戒員工勞動部：需符合比例原則 - 奇摩新聞的討論與評價
... 日電）為維護職場秩序，常有雇主會以扣薪資作為懲戒員工的手段，像是遲到罰錢等。勞動部今天表示，即便勞雇雙方有約定，扣薪仍必須符合比例原則。
扣薪比例原則在遲到扣薪比例 - Nordahl的討論與評價
員工遲到扣薪勞動部指須符合比例原則協助跨國企業勞動部翻譯英文版工作規則手冊. 勞動局也表示，遲到10分鐘只能不發10分鐘薪水，不能直接扣半天薪；執行方面，若有遲到 ...
扣薪比例原則在罰款／上班遲到，雇主直接扣薪，合法嗎？ - CHRMA - 社團 ...的討論與評價
二） 又勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日 ... 注意者為須符合比例原則，即應換算其遲到的時間及其當月工資之比例扣 ...
扣薪比例原則在2019/08/05 雇主扣薪懲戒員工勞動部：需符合比例原則的討論與評價
為維護職場秩序，常有雇主會以扣薪資作為懲戒員工的手段，像是遲到罰錢等。勞動部今天表示，即便勞雇雙方有約定，扣薪仍必須符合比例原則。 勞團今天前往勞動部訴求 ...
扣薪比例原則在臺北市政府勞動局 - Facebook的討論與評價
毛秀鳳 勞工上班遲到之時間，因未提供勞務，雇主得就遲到時間比例扣發當日工資。例如月薪為24,000元，則遲到64分鐘，可扣薪106元(24000÷240÷60×64=106.7)，您可自行 ...