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工讀生勞基法2022、工讀生定義、工讀生時薪計算在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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試用期間員工的權益和正職員工沒有不同,即使是工讀生或只做一天就不適任被辭退的員工,只要符合勞基法的「資遣」事由,老闆都需依法走資遣的程序。

工讀生勞基法2022在難搞工讀生,怎麼管才不觸法|YES123法律避雷針的討論與評價

公司為展場活動聘請很多臨時工讀生,但是工讀生的上班態度時好時壞. 工讀生遲到十五分鐘可以少算半小時薪水給他嗎? 不可以,他遲到15分鐘就只能扣15 ...

工讀生勞基法2022在試用期內是否該付資遣費??,律師您好~ 我是雇主,近期錄用 ...的討論與評價

我是雇主,近期錄用一位工讀生,上班態度不佳,且一直使用私人手機,多次勸導無效,於上班第三日結束後,告知他不適任,因為無法配合公司規定,且一再違規,所以請他離開, ...

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    工讀生勞基法2022在工讀生有試用期嗎真的很急... - 門市管理、非自願離職的討論與評價

    我目前學歷是大二生,在去年的時候有應徵到書局的工作,一開始公司有跟我 ... 去查,工讀生如果試用期公司覺得不適任是可以開非自願離職證明書的,我 ...

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    一名女網友前晚在Dcard公布「不適任工讀生黑名單」,痛批如今的工讀生無故未到還對訊息不讀不回,實在令人火大,要大家一起分享不適任的工讀生。

    工讀生勞基法2022在【勞動法律】工讀生也是勞工,如被資遣一樣可以領資遣費的討論與評價

    常常有許多老闆,會認為將工讀生解雇時,可以不用給予資遣費,但這是錯誤的喔~ ... 所以部分老闆或雇主認為工讀生不適用勞基法,這樣的觀念是錯誤的。

    工讀生勞基法2022在時薪制(工讀生) 資遣費計算- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價

    我在2020年的8月8號第一次上班,直到被告知要在2021/2/28離開理由是說我不適任這份工作(只有幾次遲到和不認真)從8月到上個月的時數是46 12 54.5 36.5 ...

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