就業服務法第56條、就業服務法第46條、就業服務法施行細則在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面載明相關事項通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘僱之外國人有曠職 ...

核釋就業服務法第56條、第73條第3款、第74條第1項受聘僱之外國人發生連續曠職3日失去聯繫之構成要件、通報主體、認定及處理原則。發布單位. 跨國勞動力管理組.

就業服務法（民國91 年01 月21 日) 非現行版本現行法規. 第54 條. 雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，中央主管機關應 ...

一、為處理雇主聘僱外國人發生連續曠職3日失去聯繫期間計算方式之疑義，勞動部已分別以97年11月24日...

《就服法》56條於2013年在立委楊玉欣推動下完成修法，條文中明載「受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知 ...

詳細內容：. 依據「就業服務法」第56條、第68條，以及「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」 ...

就業服務法第56條規定 · 勞動法規 · 法源法律網 · 臺北市政府處理違反就業服務法事件統一裁罰基準 · 中華民國勞動部全球資訊網 · 勞工退休準備金法令及提撥實務 · 釋字第560號 ...

﹝1﹞ 公立就業服務機構對於求職人及雇主申請求職、求才登記，不得拒絕。但其申請有違反法令或拒絕提供為推介就業所需之資料者，不在此限。第15條（對 ...

根據109年全國各地查獲雇主違反《就服法》件數有5,545件，查獲雇主違法最多的是違反就服法第57條第1款規定，「聘僱未經許可或許可失效之外國人」遭罰 ...

第一項第三款之人數、比率，由中央主管機關公告之。第五十六條受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇.