就業服務法外籍勞工、外籍勞工法規、外籍勞工勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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前項每年得引進總人數，依外籍勞工聘僱警戒指標，由中央主管機關邀集相關機關、勞工、雇主、學者代表協商之。受聘僱之外國人於聘僱許可期間無違反法令規定情事而因聘僱 ...

線上影音 · 手冊電子書 · 聘僱外國人相關法令 · 雇主辦理直聘前注意事項 · 常見Q&A · 1、就業服務法 · 2、雇主聘僱外國人許可及管理辦法 · 3、外國人從事就業服務法第 ...

臺灣雇主業務上有聘僱外國人需要，經主管機關專案核定來臺，負責製造、營造等工作之外籍勞工，其申請來臺係依據就業服務法；在臺灣工廠中的工作、排班、薪資，則適用 ...

(一) 採取補充性、限業限量原則開放引進外勞 ... (四)落實聘僱外籍勞工之雇主不得違反勞動相 ... 指受聘僱從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款規定. 工作之外國人。

我國外勞政策主很明確的指出，聘僱外國人不得影響本國勞工工作機會，若從事相同性質之工作，雇主為以合理勞動條件徵詢被資遣或解僱之本國勞工或派遣勞工是否有意願擔任外勞 ...

《就業服務法》第43 條規定，外國人未經雇主申請許可，不得在. 中華民國境內工作，同法第46 條總共列舉了10 種職業別及1 種概括. 性分類（如下表一：外籍勞工之類型與 ...

一、就業服務：指協助國民就業及雇主徵求員工所提供之服務。 ... ﹝3﹞ 前項每年得引進總人數，依外籍勞工聘僱警戒指標，由中央主管機關邀集相關 ...

政府開放引進外籍移工來臺從事體力工作之基本原則，係依據就業服務法第42條規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動 ...

《就業服務法》第52條修正案取消外籍勞工在臺工作每滿3年須至少出境1天之規定，並未涉及申請資格的放寬。未來雇主如有缺工需求，欲繼續聘僱外籍勞工，仍應先以合理勞動條件 ...

近期就業服務法52條修法案過程中，把移工引進的過程、移工與仲介間的剝削關係檯面化。就服法52條，規定外籍勞工於三年合約期滿，應離境一日。修法後，移工 ...