如何破解勞動契約上的離職違約金、學徒違約金、離職退還簽約金在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依勞動基準法第15條之1第4項規定，勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。

其實依法雇主確得與勞工簽訂「#最低服務年限條款」要求勞工應履行約定的工作期限違約提早終止契約原因不可歸責於雇主，得依約要求賠償賠償範疇可 ...

因此，既然試用期間之合約，性質上仍為勞動契約，則是否可以約定「離職違約金」？主要還是要依照勞動基準法第15條之1的規定，這一條條文在法律上稱為「 ...

由於目前不少勞動契約中，雇主都會事先和新進員工約定「最低服務年限」，要求你至少要做滿幾年才能離職，否則就要扣你薪水、罰你違約金；但這樣的 ...

勞工離職時，根本是自由權之行使。在勞動契約上，雇主沒有單方決定勞工義務的權利。不可能雇主一方的意思要求勞工給付違約金，但如果雇主在工作規則中 ...

因此，在2010年元月時，由勞委會勞資關係處提出《勞動基準法修正草案》，乃為解決勞工的現實困境。當事人是在南部某影視公司擔任廣告美工，月薪約莫3萬元，工作內容稱不上 ...

『教你如何破解勞動契約上的離職違約金？』目前在本國補教界及美容美髮業界，常有一種限制勞工離職權益的作法，當新員工到職時，雇主會要求勞工先簽訂一份「任用 ...

A在求職時遇到公司說要「綁三年」，若三年內離職，須返還教育訓練費用，還要賠償一筆違約金。像這樣限制工作轉換自由的約定，在特定行業中並不罕見，過去學說及實務上 ...

一、依本會83年8月10日台（83）勞資二字第58938號函釋，勞動契約為私法上之契約，因當事人間之意思表示一致而成立。因之事業單位若基於企業經營之需要，經 ...

201307150913如何破解勞動契約上的離職違約金？...辭職照顧、或不堪現在這個工作的種種問題而想離職，結果遂違反當初所簽的合約規定提前自請離職，這時雇主 ...。