如何當面試官、面試判斷、面試官流程在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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HR要學的是，如何從面試者的外顯行為、態度舉止、回答問題的從容程度，判斷面試者所說內容的真偽，進而評估其特質是否符合公司需求。舉個例子，我會看 ...

使用「工作職能行為面談」說出這樣的話：「告訴我在高壓的環境下，你曾經完成的工作或任務的經驗。」藉由這種提問方式，面試官將了解求職者如何在現實 ...

一、簡單介紹一下自己 · 二、為何離開前公司？ · 三、為何想來我們公司？ · 四、你有哪些缺點？ · 五、你的期望待遇是多少？ · 六、怎樣的狀況下你會選擇投入 ...

用隨性的問題為面試起頭，可以確保面試的感. 覺更像是友善的交談。當求職者回覆的時候，敬請留意他們的口頭敘事. 能力。他們的答案是否簡潔扼要，能夠吸引您 ...

了解求職者看待工作的價值觀：由於提問大多圍繞在求職者本身或公司職缺身上，因此面試官也能從面試提問中了解求職者於職場上較 ...

有些面試官或雇主會在面試的一開始，或是在面試將近尾聲時看似隨口一問，詢問你的感情狀況。對大部份的面試官或雇主來說，「單身」是最好的答案，因為「 ...

1985年9月1日 — 主管面試的技巧 · 一、使對方覺得自己受重視。 · 二、說些有意義的話，別問蠢問題，像：「路很好找吧﹖」 · 三、預先安排面試的話題。 · 四、你不會記得面試時 ...

求職面試時，大部分時候我們都在被動回答問題，此時，面試官的：「你還有什麼問題嗎？」，便是我們反客為主，展現專業與積極性的最佳機會。