勞工離職預告勞動基準法第15條第16條第1項、離職勞基法、最新勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

(2)台灣臺北地方法院107年勞簡上字第55號判決：「按雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年 ...

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主. ... 你繼續工作一年以上未滿三年,如欲離職,依你引用之條文,自須依勞基法第15條第2項準用第16條 ...

依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「一、繼續工作三個月以上一 ...

法規名稱：, 勞動基準法 ... 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

（一）依照臺灣高等法院107年度勞上易字第20號民事判決：「按不定期契約，勞工終止契約時，應準用勞基法第16條第1項規定期間預告雇主，勞基法第15條第2項 ...

(一)勞動基準法第15條第2項：. 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

檢視現行法條, 第15 條, 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項 ...

勞基法第15條 第2項規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。當勞工依上述規定向雇主預告離職時，假設雇主認為該勞工的工作沒有辦理交接 ...

勞工 可向雇主請求預告期間工資(依據:勞基法第16條). *勞工可請求失業給付&非自願離職證明書 ... 1.須先預告雇主. (1)勞基法第15條第1項. (2)勞基法第15條第2項.

一文。 (相關法令－勞工離職預告：勞動基準法第15條第2項、第16條第1項). 【情境二】 ...