勞工在何種情況下雇主得不經預告終止勞動契約、下列何者非屬使用合梯應符合之規定、依勞動基準法規定下列何者屬不定期契約在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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37. 勞工在何種情況下雇主得不經預告終止勞動契約？(A)確定被法院判刑6 個月以內並諭知緩刑超過1 年以上者，(B)不服指揮對雇主暴力相向者(C)經常遲到早退者(D)非連續 ...

勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 1.於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 2.對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作 ...

勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：（1）於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。（2）對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他 ...

有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：. 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工， ...

比對勞動基準法（以下稱勞基法）針對雇主得終止勞動契約（包括懲戒解僱及資遣解僱） ... 給勞工資遣費，而依第十二條第一項第四款，雇主得不經預告且不需發給資遣費。

勞工在何種情況下，雇主得不經預告終止勞動契約？(A)不服指揮對雇主暴力相向者(B)非連續曠工但1個月內累計達3 日以上者(C)確定被法院判刑6 個月以內並諭知緩刑超過1 年 ...

勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 ... 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。對於雇主、雇主 ...

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作 ...

且勞基法並未針對試用期間另作規範，試用期間之約定本質上是屬於雇主在合理期間內觀察員工之操守、工作能力、態度是否符合事業所要求，故雇主當得保留契約之終止權以為決定 ...