勞基法54小時、勞動基準法、加班54小時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」延長工作時間限制，勞動基準法第32條第2項：.

年初三讀通過的《勞基法》修正案在3月1日上路，放寬每月加班時數上限，經工會或勞資會議同意的公司，即可從每月最高46小時上修至54小時，每3個月不得 ...

依勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 ... Q：雇主如欲使勞工單月延長工時上限達54小時(每3個月上限仍為138小時)，應踐行如何的程.

勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總 ...

依勞基法第32條第2項規定，目前單日加班上限為4小時（所以上面才說一日總工時最高12小時），單月累計加班時數上限則為46小時。另外，自107年3月1日 ...

（休息日出勤10小時，連同原已加班之36小時，合計為46小時，始符合一個月46小時上限之規定。） 2.例假與休息日並未限定只能排在週六及週日，其日期應在不違反勞動基準法第 ...

在全國矚目下，《勞基法》新制正式於3月1日上路，勞工的特休若沒有休完可遞延一年。企業取得工會或勞資會議同意後，每月加班工時可延長至54小時，3個月不得超過138小時 ...

年初三讀通過的《勞基法》修正案在3月1日上路，放寬每月加班時數上限，經工會或勞資會議同意的公司，即可從每月最高46小時上修至54小時，每3個月不得超過138小時，根據 ...

在2018年的《勞基法》修法中，把原訂的每月加班時數上限46小時，提升至最高可達54小時，但是每三個月加總，仍然不能超過「46×3＝138小時」的加班時數 ...