勞基法試用期多久、試用期沒過、試用期薪水打折在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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要記得：當你新進入一家公司，就算是處於「試用期」，你也是等同於擁有「無限期」的勞動契約的「福利」，也就是你在試用期也是受到《勞基法》的保護。
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可以。 《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學經歷在面試時，採取形式上的審查，但未必能真正瞭解該名 ...
勞基法試用期多久在試用期合法嗎？享有基本福利嗎？7個試用期迷思一次解答的討論與評價
試用期 薪水或許不會太高，但再低，還是不能低於《勞基法》的基本工資，因為試用期員工基本上仍然屬於《勞基法》的「僱傭關係」。
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勞基法試用期多久在什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints的討論與評價
但其實在1997年修法時，試用期的相關條文就從《勞基法》當中被刪掉了，但這並代表試用期不符合 ... 無論投入工作時間多久，雇主都需要照比例發薪水。
勞基法試用期多久在勞基法有試用期嗎？關於試用期的五大迷思的討論與評價
試用期 的長度並不是由企業單方面決定、想多長就多長的，依照目前法院判決的結果來看，試用期的約定期間以不超過三個月為宜，就算你在勞動契約中明文寫定， ...
勞基法試用期多久在試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議- 法律010的討論與評價
(二) 試用期不適任通知 · 雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法第16條，工作滿3個月但未滿1年，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知；並且給予謀職 ...
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公司“規定”的試用期內覺得你／妳不OK就可以隨時換掉你／妳嗎？政府機關有無罰則呢？ - 求職,勞工權益,工作經驗,勞基法,公司.
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一、雇主可與勞工約定試用期嗎？最長可以約定多久？可否延長？ ... 包括勞動基準法在內，我國勞動法相關法律都沒有明文規範勞動契約有試用期，自然就沒有 ...
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畢業季到來，初出茅廬的社會新鮮人都在尋找人生第一份正式工作，但學校中沒有教勞基法，到職時雇主也不會一一向你說明勞動契約內容，沒有任何打工、 ...