勞基法月薪2020、2022基本工資、勞基法時薪2022在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法月薪2020在月薪制勞工的權益-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
答：工作日遇勞動基準法第37條所定之休假日（俗稱國定休假日）時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給工資（月薪制勞工已內含於月薪中）放假一日，雇主經徵得勞工同意 ...
勞基法月薪2020在2023 基本工資26K 起跳！月薪、時薪連漲7 年 - 經理人的討論與評價
換句話說，底薪、獎金、津貼的加總，就等於基本工資。 值得一提的是，倘若員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法 ...
勞基法月薪2020在基本工資之制訂與調整經過 - Workforce勞動力量的討論與評價
序號 實施日期 月薪 日薪 1 民國45年 300元 — 2 民國53年 450元 — 3 民國57年3月16日 600元 20元
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勞基法月薪2020在g0v 勞基法修法計算機的討論與評價
假設勞工採月薪制，其月薪 元，每月總工時為240 計算，平均時薪為150.00 元。 例假日工作條件設定：. 發生天災、事變或突發事件，雇主停止休假要求勞工出勤.
勞基法月薪2020在基本工資調至月薪2萬5250元、時薪168元蔡政府任內連6漲| 生活的討論與評價
（中央社記者吳欣紜、余曉涵台北8日電）勞動部今天拍板明年基本工資調漲，不僅是總統蔡英文上任後第6次調漲，月薪調幅也是任內最高，預估194萬名勞工受惠 ...
勞基法月薪2020在基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？常見問題一次懂的討論與評價
基本工資是什麼; 歷年基本工資月薪和時薪; 基本工資薪資項目 ... 根據《勞動基準法》第21條規定，勞僱雙方所議定的薪水不得低於基本工資，以保障勞工 ...
勞基法月薪2020在2020 年保全薪資計算 - Anrevika的討論與評價
2021年（民國110年）勞工基本工資分別將調漲為24,000元（月薪制）及160 ... 適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定.
勞基法月薪2020在2020年基本工資拍板：基本月薪調漲700元，時薪增加8塊錢的討論與評價
我們想讓你知道的是 · 【原標題】工商團體要「凍漲」，勞團想要漲5％：這次「基本工資」可能調整多少？ · 勞工的薪水都是「貼著基本工資走」，勞團呼籲基本 ...
勞基法月薪2020在新進員工月中到職，薪資應如何計算?的討論與評價
二、月薪制工作者應該按大小月日數不同，而有不同薪資數額！？ 按《勞基法》第2條第3款：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬」，按勞動契約為雙務契約 ...
勞基法月薪2020在基本工資2020年元旦起調升！月薪2萬3800元、時薪158元的討論與評價
2019年12月25日 — 2020年起將有多項新制上路，其中在勞工權益部分，基本工資將從元旦起調升至月薪2萬3800元、時薪158元，預計分別有183.26萬及48.33萬名勞工受惠。