勞基法最低工時、勞基法薪資、勞基法變形工時在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法最低工時在勞動基準法權益簡介-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
2022年1月5日 — 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總 ...
勞基法最低工時在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價
勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將其二週 ...
勞基法最低工時在實領薪水能否低於勞基法最低薪資?基本工資有含勞健保嗎?算 ...的討論與評價
我們先來看一下勞基法中所定義的「基本工資」：基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬不包括延長工作時間之工資與休息日，休假日及例假工作加給 ...
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勞基法最低工時在111年1月1日起，基本工資規定（最低薪資）之調漲?的討論與評價
勞動部110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 聯絡科室：勞動基準科（含勞動條件檢查組）承辦人
勞基法最低工時在2023 基本工資26K 起跳！月薪、時薪連漲7 年 - 經理人的討論與評價
值得一提的是，倘若員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法。比如說，基本工資是2 萬6400 元，一個月有30 天，一天薪資 ...
勞基法最低工時在工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2022 最新）的討論與評價
雇主雇用工讀生或其他「部分工時勞工」時，除了須遵守勞基法規定，每天勞工的正常工作時間不得超過8 小時、每週不能超過40 小時之外，若有需要工讀生加班，雇主也必須遵照 ...
勞基法最低工時在110年基本工資調升了！適用勞動基準法第84-1條之工作者（如 ...的討論與評價
正常工作時間所得的工資必須符合基本工資。一般勞工依勞基法第30條第1項規定，正常工作時間每日不得超過8小時， ...
勞基法最低工時在工資的討論與評價
勞動基準法 常見問答集. 工資. Q：雇主對受僱者請產檢假得否扣發全勤獎金？ ... 號函釋意旨，勞基法第21 條所稱基本工資，係指勞工在法定正常工作時間.
勞基法最低工時在找工作-- 工讀生、部分工時者的權利保護 - 台灣就業通的討論與評價
2、進入適用「勞動基準法」的公民營事業單位打工(工作)，其各項勞動條件，如工資、工作時間、休息、休假、請假及職業災害補償，均應依勞動基準法辦理。其他未適用勞動 ...
勞基法最低工時在中華民國基本工資- 维基百科，自由的百科全书的討論與評價
台灣的基本工資制度依據《勞動基準法》及《基本工資審議辦法》，於每年第三季由中華民國勞動部邀請各界人士組成「基本工資審議委員會」進行審議，如會中決議調整，則將 ...