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勞基法施行細則加班在勞動基準法施行細則 - 全國法規資料庫的討論與評價

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勞基法施行細則加班在勞動基準法§32-1-全國法規資料庫的討論與評價

雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第三十六條所定休息日工作後,依勞工意願選擇補休並經雇主同意者,應依勞工工作之時數計算補休時數 ...

勞基法施行細則加班在勞動基準法施行細則§22-2 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價

本法第三十二條之一所定補休,應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休。補休之期限逾依第二十四條第二項所約定年度之末日者,以該日為期限之末日。

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    勞基法施行細則加班在勞動基準法施行細則§22-2-全國法規資料庫的討論與評價

    二、契約終止:依第九條規定發給。 勞工依本法第三十二條之一主張權利時,雇主如認為其權利不存在,應負舉證責任。

    勞基法施行細則加班在勞動基準法施行細則§24-全國法規資料庫的討論與評價

    法規名稱:, 勞動基準法施行細則 EN ... 依本法第三十八條第一項規定給予之特別休假日數,勞工得於勞雇雙方協商之下列期間內,行使特別休假權利:.

    勞基法施行細則加班在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價

    三、女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條第一項之限制。但雇主應提供必要之安全衛生設施。 依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第 ...

    勞基法施行細則加班在勞動基準法施行細則 - S-link 電子六法全書的討論與評價

    本法所定雇主延長勞工工作之時間如下: 一、每日工作時間超過八小時或每週工作總時數超過四十小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更 ...

    勞基法施行細則加班在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價

    有關特別休假、加班費及休假日等規定,是勞動基準法課予雇主的法. 定義務,與年終獎金福利性質的概念不同。 ... 詳細內容將於修正勞動基準法施行細則予以規範。

    勞基法施行細則加班在【勞動檢查】「加班換補休」,可行嗎?怎樣做才不違法?|樂 ...的討論與評價

    另外,勞基法施行細則第22條之2前段規定:「本法第三十二條之一所定補休,應依勞工延長工作時間或休息日工作事實發生時間先後順序補休」。

    勞基法施行細則加班在《勞動基準法》新修加班後換補休勞工有選擇權的討論與評價

    本次《勞動基準法》修法後所新增之加班補休制度,保障了勞工加班費請求之權益, ... 遵循,已於施行細則明定以勞雇雙方特別休假約定年度之末日,作為最終補休期限。

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