勞基法年終、年終獎金試算、年終獎金定義在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法年終關鍵字相關的推薦文章

一、保障年薪X個月、固定年終X個月，年終獎金屬於「工資」 ... 如上圖，因為B總在到職時就說好會有固定年終2個月，這時年終獎金就算是「工資」，符合勞基法 ...

勞基法有關獎金或紅利的規定是在第29條，這項規定只說明「企業如果年終結算有賺錢，應該給予員工獎金或紅利。」並未定義在法律規定範圍內。員工年終獎金的權利來源，端 ...

（1）公司年終結算有盈餘：按照《勞動基準法》第29條規定，應該發給全年工作無過失的員工獎金或分配紅利，只是發放金額與比例就由雇主決定，發放名義也不 ...

條文內容 · 一、紅利。 · 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 · 三、春節、端午節、中秋節給與之 ...

公司年終結算有盈餘，老闆如果決定不發年終獎金，除了對員工來說可能會大感失望，是否違法呢？按照勞基法第29條規定，應該發給全年工作無過失的員工 ...

到了歲末年終時，上班族最關心的話題就是「年終多少」，據日前人力銀行公布，2018年度企業發放的年終獎金平均為1.27個月，但仍有不少上班族是沒有年終 ...

至於勞動基準法施行細則第10條第2款所稱之年終獎金，應「僅指不具確定或經常性給與性質之年終獎金而言。倘雇主依勞動契約、工作規則或團體協約之約定，對 ...

Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。 A：動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金 ...

綜觀勞基法全部條文，並未明文定義年終獎金，僅於勞基法施行細則第10條第2款中，將年終獎金定為非經常性給與。按勞基法第29條之規定，事業單位（雇主）於 ...

在勞基法中，與年終獎金最有關聯的條文就是勞基法第29條：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於 ...