勞基法加班半小時2022、加班費試算、加班費勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法第24條並沒有限定加班的申請必須以30分或者1小時為單位，因此，勞工有加班的事實，雇主便應該依照勞工實際工作的時間，計算加班期間的工資， ...

很多雇主常在無間觸法而不自知，其中勞工的休息時間、加班計算是最容易混淆的地方，勞動基準法規定：勞工在工作4小時之後應至少有30分鐘之休息，但實務上時有耳聞許多 ...

有加班時數上限嗎？以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時 ...

2021年7月31日 — 公司規定加班1小時才可申請，又因勞基法規定工作8小時需休半小時方可加班，故基本需延後下班1.5小時才能申請，但面對客人的工作，有時會發生下班前 ...

因此，加班時間會從表訂下班時間後半個小時開始算。如：XXX 工作時間為早上8 點到晚上5 點，含中間一個小時午餐時間。某上班日XXX 下班打卡時間為 ...

關於平日加班費之計算標準，規範在勞基法第24條第1項第1款及第2款「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：一、延長工作時間在 ...

一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工 ...

（二）我國對於平日加班費之計算方式規定於勞基法第24條第1、2項，亦即「延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上」，以及「再 ...

二、員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ...

研習會將會講述勞動基準法一般概述、修法說明、實務研析等，使適用勞動基準法之行業及工作者瞭解法令規定，加強勞雇關係！為確保勞工權益，歡迎事業單位及一般民眾踴躍 ...