勞基法休息12小時、勞基法排班規定、勞基法休息10分鐘在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作 ... 由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息 ...

如果公司因經營型態，實施輪班制的出勤方式，常見如服務業、製造業、醫療業、媒體業等，就必須依勞基法§34Ⅱ規定，在更換班次時，應間隔至少有11小時休息 ...

行政院進一步指出，在新法適用下，一般非輪班制工作，每日正常工時8小時，也就是一日有16小時的休息時間，而即使加班，上限是4小時，一天最高工時是12小時 ...

行政院表示，《勞動基準法》第34條有關休息時間間隔之規定，所規範的是企業採取「輪班制」之勞工、並且限於工作班次更換時，例如，上一班次為早班、下一 ...

若以此例情況，就僅會受到勞動基準法第32條之規範 ※註二. 也就是正常工時加上加班時數不得超過12小時. ※註一：勞動基準法第34條：. 勞工工作採輪班制者，其工作班次， ...

很多雇主常在無間觸法而不自知，其中勞工的休息時間、加班計算是最容易混淆的地方，勞動基準法規定：勞工在工作4小時之後應至少有30分鐘之休息，但實務上時有耳聞許多 ...

勞基法修法後，明定輪班間隔必須達11 小時以上，除非該行業別適用於勞基法例外彈性，才能縮短為8 小時。不過，勞動部表示，此次事態緊急，在指揮中心宣布 ...

我是大樓的保全員，勞動基準法每個月的加班上限不是46小時而已嗎?我們每天做. 12小時，一個月休6天，隨便算都加班90幾個小時了，而且我問我同事每個都一樣.

二、員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間以外 ...

[107年3月1日起] 1.依勞動基準法第24條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上，工作2小時再繼續工作 ...