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針對部分勞工團體仍然擔心，如果採「一例一休」，雇主要求勞工所有休息日都出勤，仍無法獲得充分休息之疑慮，勞動部回應，已同時配套採取「提高休息日出勤 ...

爭議不斷的《勞動基準法（勞基法）》修正案6 日於在立院三讀通過，除了確定實施「一例一休」、七天假被砍，特休假、加班費給付等相關法條都有修正，而總統府昨21 日 ...

民進黨政府上任後為落實週休二日、全國國假一致，新修條文規定，勞工每7天除現有的一天例假外，新增一天休息日；休息日加班，須給足4小時或8小時工資，前2 ...

為落實勞工周休二日，勞動部擬具《勞動基準法》部分條文修正草案，明定勞工每7日至少應有2日之休息，以及國定假日全國一致，並保留勞動節放假，希望從制度上建構週休二日之 ...

勞基法第36 條– 「一例一休= 七休二」. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。. 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者， ...

106年度勞動事務學院第一期-勞動基準法修法課程 ... 各修正條文實施日期 ... 一例一休明列於勞動基準法第36條，出勤加班費之計算方式又訂於第24條，.

總統府今(21)日正式公告「勞基法」修正條文，將分成3種施行時間，其中一例一休、加班費加成從本週五(12/23)日起上路；而取消7天國定假日、特休加碼明(106)年元旦生效； ...

勞動基準法（勞基法）在2016年12月21日修正後，修正的內容包含了矚目的一例一休部分，修法公布施行至今已近半年時間，本所梁家豪律師將帶您快速了解此次勞基法的修法 ...

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定 ...