勞動部離職特休、離職特休換錢、離職特休比例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞動部離職特休在勞工離職，特別休假結算要特別注意！ - 勞動部的討論與評價
2022年4月19日 — 勞動部提醒，特別休假期日以勞工排定為原則，雇主不得逕自限制排定期日；當契約終止時，不論契約終止原因為何(例如：勞工自請離職、被雇主資遣等)，亦不論 ...
勞動部離職特休在勞工離職時還有特休假怎麼算？ 勞動部提醒這兩個結算重點的討論與評價
黃維琛提醒，特別休假期日以勞工排定為原則，雇主不得逕自限制排定期日；當契約終止時，不論契約終止原因，如勞工自請離職、被雇主資遣等，也不論特別休假 ...
勞動部離職特休在勞工離職，「特別休假」結算請注意：未休畢特休天數，雇主應 ...的討論與評價
依《勞動基準法》第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」 意即， ...
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勞動部離職特休在【2022 特休大全】勞基法特休天數計算、換錢 - CakeResume的討論與評價
特休 休不完、離職時特休換錢是可以的嗎？ ... 基本上，時薪制勞工的特休假相關規定與月薪制勞工無異，但是雇主可以根據勞動部所制定的 僱用部分時間工作勞工應行注意 ...
勞動部離職特休在勞動基準法Q&A的討論與評價
假，惟該勞工在未屆滿一定工作年資前即自請離職，雇主可否要求勞工扣薪還假？ A：雇主針對勞工特別休假，依曆年制分段或預先給假，並無不可【內政部（前勞 ...
勞動部離職特休在勞工離職未休完特休假依到職日年資計算給薪 - 聯合報的討論與評價
2022年5月18日 — 勞動部昨（17）日表示，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，依《勞動基準法》規定給予特休假。當勞工離職時，雇主應依勞工「到職日」及 ...
勞動部離職特休在週年制特休離職的討論與評價
7 天前 — 係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而勞工離職時，未休完的特休（特別休假）該怎麼辦？勞動部特別 ...
勞動部離職特休在勞工於年度終結或契約終止時，倘有未休完之特別休假的討論與評價
乙公司主張，依勞動部79年9月15日函釋見解，除非是甲請求特別休假遭乙公司拒絕，或因乙公司業務 ... 甲係因個人因素於離職前未休完特休，乙公司得拒絕給付未休假工資。
勞動部離職特休在準備離職年假算不清？他一通電話討回被公司A走的10天特休 ...的討論與評價
你應該知道的是：特休假計算方式每個公司行號大多不同，但是離職時如何處理剩餘特休，勞動部有統一明確規範並可協助計算，勞工最重要的權利千萬不要忽略。
勞動部離職特休在工作滿三年離職特休怎麼算的討論與評價
【企業人事制度．勞資糾紛】108/07/15到職,於今年5月向公司提離職,預告離職日為111/07/15,查相關規定也問過勞動部,會有滿三年的特休14天, ...