勞動契約違反勞基法、勞基法離職、勞動基準法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞動契約違反勞基法在勞動基準法§14 相關法條 - 全國法規資料庫的討論與評價
相關法條 · 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 · 二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 · 三、 ...
勞動契約違反勞基法在勞工如何合法終止勞動契約？ - 旭婷聯合法律事務所的討論與評價
在小琪提出爭議後，雇主亦提出反擊，主張小琪平時請假太多、工作態度不佳，並以「違反工作規則情節重大」（勞基法第12條參照）為由，予以解僱。 (三）處理結論. 小琪離職三 ...
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勞動基準法 第12條： 「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思 ...
勞動契約違反勞基法在勞動契約篇的討論與評價
(一)勞動基準法第10條之1：. 參考資料. 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：一、基於. 企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。
勞動契約違反勞基法在公司可以約定員工離職須雇主同意的討論與評價
就勞工離職而言，勞基法第十五條第二項規定不定期契約勞工只要遵守預告期間就可以 ... 因此，如勞雇契約約定之內容，違反勞動基準法所設定之最低勞動條件，應認為該 ...
勞動契約違反勞基法在勞動契約如何約定？注意這2點避免勞資爭議發生的討論與評價
勞動契約 是約定勞雇關係的契約(勞基法§2Ⅵ)，在書面契約中應寫清楚員工對公司的應盡義務，以及公司提供的福利、報酬，在員工到職時逐一說明契約內容，讓 ...
勞動契約違反勞基法在勞工績效或表現不佳，雇主能予以解僱嗎？ (洪鶯娟法律所 ...的討論與評價
比對勞動基準法（以下稱勞基法）針對雇主得終止勞動契約（包括懲戒解僱及資遣解僱） ... 但事情恐怕沒那麼容易，因為無論是勞動契約或工作規則，都不可以違反勞基法， ...
勞動契約違反勞基法在何時才可以「違反勞動契約或工作規則，情節重大」為理由解僱 ...的討論與評價
(一) 按勞基法第12條第1項第4款規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主得不經預告終止契約。而判斷是否符合「情節重大」之要件，應就勞工之違規行為態 ...
勞動契約違反勞基法在勞動基準法第9～20條【勞動契約】 - 天秤座法律網的討論與評價
勞動基準法 第9～20條【勞動契約】 · 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 · 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工， ...