勞動基準法第24條罰則、違反勞基法罰款、勞基法24條之1在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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條文內容 · 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 · 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。 · 三、依第 ...

勞資記者-夏明定 · 立法院雖已通過《勞基法》，但外界爭議仍多。 · 勞動部進一步說明，勞工如果有於平日或休息日加班，依照《勞基法》第24條規定，雇主本來 ...

依勞動基準法第24 條規定，勞工於法定休息日出勤工作時，工作時. 間在2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給1 又1/3 以. 上，工作2 小時再繼續工作者，按 ...

處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下表： ... 第24條、. 第79條第1項第1款及第3項。 1. 處2萬元以上30萬元以下罰鍰。

勞工休息日出勤或加班後，雇主本應依《勞動基準法》第24條規定給付加班費，故雇主不得片面要求勞工補休。如有違反者，依法處新台幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。

本次勞動基準法第24條有關休息日出勤工資及工時計算方式，僅改以依實際出勤時數計算加班費，並未調整休息日加班費之倍率，仍然維持前2小時另再加給1又3分之1以上，超過2 ...

雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、. 工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。第二十四條雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依 ...

根據勞動部統計<註解10>，資本額超過1億元的事業單位約有2.2萬家。另外修正部分為新增加重處罰的《勞基法法條》，包括第24條加班費、第39條假日出勤工資 ...

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5.第5次以上：30萬元。 14, 雇主未依本法第24條第2項規定給付勞工於第36條所定休息日工作之工資。