勞 基 法 第 40 條 解釋、勞基法30條、勞基法36條在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
勞 基 法 第 40 條 解釋在勞動部「勞動基準法第40條所定事後補假休息疑義」釋函的討論與評價
依勞動基準法第40條第1項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應加倍發給， ...
勞 基 法 第 40 條 解釋在勞動基準法『突發事件』解釋 - EASON 律師筆記的討論與評價
以及同法第40條第1項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資，應 ...
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勞 基 法 第 40 條 解釋在行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統的討論與評價
全文內容：雇主因天災、事變或突發事件依勞動基準法第四十條規定，停止同法第三十六條至三十八條所定勞工之假期時，除停止假期之工資應加倍發給外， 事後補假休息期間， ...
勞 基 法 第 40 條 解釋在勞動基準法第四十條規定註釋-假期停止薪資加給及補假的討論與評價
勞動基準法第40條 規定： 因天災、事變或突發事件，雇主認有繼續工作之必要時，得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資， ...
勞 基 法 第 40 條 解釋在勞動基準法天災、事變、突發事件相關函釋 - 臺中市政府勞工局的討論與評價
資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（81 年10 月版）第149 頁. 勞動基準法暨 ... 全文內容：雇主因天災、事變或突發事件依勞動基準法第四十條規定，停止同法第.
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問題：雇主依勞動基準法第40條規定命令勞工於例假、休假或特別休假加班者，應於多久內補假？回覆：1.按勞動基準法第40條規定：「因天災、事變或突發 ...
勞 基 法 第 40 條 解釋在勞基法有關工時、休假、休息之規定及相關實務見解介紹的討論與評價
2. 另由勞委會歷來之解釋函令觀之，勞委會似乎認為，縱使雇主加倍發給勞工工資，但若不具備勞基法第40條規定之「天災、事變或突發事件」者，雇主亦不得要求勞工在例假日 ...
勞 基 法 第 40 條 解釋在勞動基準法修法常見問答集的討論與評價
例假之合法出勤. 要件，僅限於勞動基準法第40 條所列「天災、事變或突發事件」之. 極特殊狀況，若無該等法定原因，縱然勞工同意，亦不得使勞工於例. 假日工作。 2. 「休息 ...
勞 基 法 第 40 條 解釋在專欄-勞動教室－勞基法「例假」新釋 - 台糖公司的討論與評價
核釋勞基法第36條規定：「勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。」該例假之安排，以每7日為一週期，每一週期內至少應有1日例假，原則上勞工不得連續工作 ...