加班時數上限、加班時數認定、加班時數超過在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

加班時數上限關鍵字相關的推薦文章

勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時 ...

同條第2項後段規定，每個月加班時數不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長的工作時間，一個月不得超過五十四小時，每三個月 ...

修法後，只要企業經過工會或勞資會議同意，便可以放寬加班時數上限，擁有一定時程內的彈性，但是單日的加班時數上限仍舊是4小時，一天的總工時最高 ...

雇主如果另外徵得勞工同意加班，連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但是如果遇天災、事變或突發事件有例外規定。

依各機關加班費支給要點第5點各機關職員（含約聘僱人員）加班管制規定：「(一) 各機關職員（含約聘僱人員）加班，應由其單位主管視業務需要事先覈實指派，每人每日加班以不 ...

年初三讀通過的《勞基法》修正案在3月1日上路，放寬每月加班時數上限，經工會或勞資會議同意的公司，即可從每月最高46小時上修至54小時，每3個月不得 ...

每日加班連同正常工作時間，一日不得超過12小時；而加班總時間，一個月不得超過46小時，勞基法第32條第2項亦有法文明定。然而，如果雇主與勞工每日約定 ...

三、例假日、國定假日、休息日加班費計算 · 工作時間在2小時以內者（第1、2小時），按平日每小時工資額加給1又1/3以上。 · 例假日加班第1~8小時以內（不論幾 ...

一、公務員每日工作不得超過12小時，每月加班時數不能超過46小時，以避免公務人員過勞情形。二、加班應給加班費，加班事實發生後，公務員如有需要選擇補休而放棄領取延長 ...

勞工於工作日加班的時數，及休息日出勤工作的時數，均受到加班時數上限的限. 制，依勞基法第32 條規定，正常工作時間連同延長工作時間一日不得超過十二小. 時，一個月不得 ...