公司沒照勞基法、員工檢舉公司、排班制勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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等勞動基準法（以下簡稱「勞基法」）案件為大宗，勞工最常遭遇的勞資爭議，除了向公司 ... 但是保全公司還是沒照法令規定直接扣本人薪資照勞基法本來休假日或是排休日上班 ...

搜尋公司註冊所在地的勞工局或勞檢處時，可以用「地點名勞工申訴檢舉」作為關鍵字 ... —— 2步驟搞懂勞基法和我有緣無緣. GoodJob. 職場透明化運動. —— 共享薪水、面試情報 ...

近日就有一名女網友透露，某天老闆開會的時候，突然情緒失控嗆「不要跟我談勞基法」，強迫大家工作都必須服從自己的指揮。結果幾天後勞動局的人就派人來 ...

因為若是勞檢要看公司是否違法，一定要看出勤紀錄、薪資清冊等資料，才能知道勞工有沒有休假、有沒有加班、公司有沒有依規定給假或給加班費。若是有些 ...

公司沒有特休違法嗎？ ... 依照勞基法第38條第一項的規定，受雇人只要受聘雇超過6個月，就必須給予特別休假，也就是我們簡稱的特休，而特休也依據在公司的 ...

雇主依第16 條終止勞. 動契約時，未按其工作. 年資，每滿一年發給一. 個月之平均工資，未滿. 一年者，以比例計給其. 資遣費。未滿1 個月者. 以1 個月計。

例假、休息日、國定假日及特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工 ... 不想要成為違反勞基法的公司很簡單，拋棄傳統打卡機、復古Excel 薪資公式 ...

今年在104投履歷應徵一份工程公司的行政，老闆當初打給我要面試我還跟他確認是依照勞基法六日休假有勞健保等等然後28000起薪加上職務加給跟伙食 ...

雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。沒打卡，若也沒以其他方式紀錄出勤，已經違法. 既然任職兩年，必定有其他的軌跡可 ...

原因就在於《勞基法》第14條所保障勞工可不經預告終止勞動契約的規定中，有另一項要件「勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之」。也就是說，當你發現雇主有欠薪狀況時 ...