公司健康檢查規定、公司沒有健康檢查、員工健康檢查費用在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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問題三：體檢/健檢費用是雇主還是員工負擔？雇主支付費用可列為公司營業費用嗎？ ... 因法令沒有規定新進員工的體檢費用誰應負擔，原則上是由勞資雙方協商， ...

依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定，雇主僱用勞工時，應施行「勞工一般體格檢查」，對在職勞工則應依規定辦理「健康檢查」，應實行的項目包含 ...

雇主對一般在職勞工應實施「一般健康檢查」，檢查頻率依勞工健康保護規則第15 條規定：. 年滿65歲以上者，每年檢查一次。 40歲以上未滿65歲，3年檢查一次 ...

（一）一般健康檢查： 1、新進員工任職前需實施「一般體格檢查」，在職勞工任職中要做「一般健康檢查」。 ... (二)特殊健康檢查：於特殊環境工作之勞工，雇主需每年幫該勞工 ...

一、依勞工健康保護規則第14條規定，雇主僱用勞工時，除應依附表八所定之檢查項目實施一般體格檢查，另應按其作業類別，依附表九所定之檢查項目實施特殊體格檢查。

雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查：一、年滿六十五歲者，每年檢查一次。二、四十歲以上未滿六十五歲者，每三年檢查一次。三、未滿四十歲者，每 ...

首先，一般的企業應該於僱用勞工時施行一般體格檢查，並對於在職勞工定期實施一般健康檢查(於特殊環境工作之勞工，則須進行特殊健康檢查)，施行頻率為年滿 ...

其中「一般健康檢查」規定係由雇主依據勞工年齡不同，應實施檢查次數如下： 1.年滿65歲者，每年檢查1次。 2. 40歲以上未滿65歲者，每3年檢查 ...

雇主對一般在職勞工應實施「一般健康檢查」，檢查頻率依勞工健康保護規則第15 條規定：年滿65歲以上者，每年檢查一次。40歲以上未滿65歲，3年檢查一次。未 ...

雇主對在職勞工，應依下列規定，定期實施一般健康檢查：一、年滿六十五歲者，每年檢查一次。二、四十歲以上未滿六十五歲者， ...