五人以下適用勞基法嗎、排班制勞基法、5人以下勞健保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

五人以下適用勞基法嗎關鍵字相關的推薦文章

只有公司僅五人（不含）以下，雇主不保勞保才不違法，但健保、就業保險、勞退6%，即使只僱用一人也要有。所以不要再說「五人以下不用保」了。 5、「正職員 ...

而僱用員工未滿5人的事業單位可自願參加勞保，並填寫勞保、健保、勞退三合一的投保(提繳單位)申請書件申報員工加保勞保、就保並為適用勞基法之員工提 ...

五人以下員工要保勞健保嗎？ · 依照規定，僱用員工未滿5人的事業單位，應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 · 而僱用員工未滿5人的事業單位可 ...

A：1.即使員工五人以下，雇主仍應為員工投保健保、就保並提繳勞退6%。 2.員工五人以下，雇主可幫員工加保勞保。 3.員工五人以下，不能去職業工會加保 ...

因此不論勞工是適用勞基法退休制度(舊制)，或是選擇勞工退休金條例(新制)，將來退休時，雇主都應給付勞工一筆退休金，並無5人以下沒有參加勞保，就可以免除雇主提繳的 ...

已成立投保單位，但之後員工人數縮減至4人以下，還需要投保？ ... 因此只要在該日以後受僱且適用勞基法的本國籍勞工，都屬於勞退新制的適用對象。

4. 勞保一定要保嗎？2021 年勞工保險十個你必須知道的事... ... 僱用五人」以上公司、行號、新聞、文化、公益及合作事業之員工； ... 至於「就保」就更單純了，只要你是年滿 ...

但根據勞基法規定，5人以下公司仍適用勞基法，雇主雖然不必做「投保」動作，但仍須給付勞保負擔額，再由員工自行投保。鄉民也怒批說：「沒有勞健保就 ...

一、雇主只有在聘僱5人以上員工才有投保勞工保險之義務 ... 貴公司若屬《勞動基準法》的適用單位，就有勞工退休金提撥之提撥義務。