一銀離職ptt、一銀dcard、一銀寶寶 PTT在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

1.連結：
第一銀行：年輕人離職率高是銀行離職人數較低影響 一銀就職情況穩定
https://www.chinatimes.com/realtimenews/20181224003566-260410

2.內文：
第一銀行指出，2018年30歲以下離職人數共97人，30歲以下離職人數比率達65.99％，是受
銀行離職人數（147人）較低影響，一銀離職率僅1.92％，整體來看，一銀的就職情況於同
業中屬較為穩定之族群。

一銀30歲以下離職員工，大多轉任至同業，或自認不適合金融業而轉任其他行業。一銀日
後仍將持續員工關懷及強化培訓作業，並將提升基層主管之輔導能力，期能進一步降低年
輕族群離職情形。

(工商 )

3.心得：
ptt金融板不要再造謠了！
一銀人資發新聞稿了！
30歲以下離職的 是自認不適合金融業，而且我們離職率很低唷^.<

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推 kutkin: 你一年也才招300 12/24 20:07
推 iyoiyo123: 招三百 離職97!? 是年輕人草莓還是制度有問題? 12/24 20:08
推 AxelGod: XD 工商業配反駁 巔峰呢 12/24 20:08
推 joy2105feh: 轉任同業或轉任其他行業 說這句的意義是... 12/24 20:12
推 iyoiyo123: 提升基層主管輔導能力? 輔導什麼? 工作分配有公平嗎? 12/24 20:14
→ iyoiyo123: 對這些人來說不是有人做就好,那誰做? 誰菜誰做阿不然咧 12/24 20:14
推 CCOOGG: xd 山西布政司的5000兩在他房裏 12/24 20:24
→ kutkin: 基層主管本身就是 12/24 20:26
推 laka5726: 第三戰場開戰了嗎 樓下銀粉還是豐粉？ 12/24 20:29
→ kutkin: 當然是華寶寶 12/24 20:33
→ hank0624: 你媽的 要不要 自願離職表 寫什麼? 12/24 20:35
→ hank0624: 講幹話 最會，慶記案 該負責的人 追償了沒? 12/24 20:43
推 ms0545173: 幹話王 依離職人數與新進人員比率看 就是高啊 12/24 20:44
推 CCOOGG: 銀行業尤其假公股，根本上制度就極度不公平，新進人員在各 12/24 20:47
→ CCOOGG: 方面跟奴隸沒兩樣... 12/24 20:47
→ CCOOGG: 這也是台土輸屌打其他假公股的原因 12/24 20:47
推 CCOOGG: 喊年終很高那幾家大概就是最缺人洗的 12/24 20:49
推 polarbearla: https://reurl.cc/WrZey 12/24 20:49
推 CCOOGG: 基本上只要是個正常人或稍有能力跟思考的人，是不會進銀 12/24 20:52
→ CCOOGG: 行當奴隸的 12/24 20:52
推 railtrip: 年輕人離職率應該拿 30以下離職人數/30以下總人數，怎會 12/24 21:04
→ railtrip: 用總離職人數當分母 12/24 21:04
推 oasis1106: 樓上頭腦清楚 12/24 22:04
推 joy2105feh: 年輕人占離職人數的比例有什麼意義 12/24 22:08
推 CCOOGG: 代表新人被壓迫的慘況啊.... 12/24 22:15
推 INNBUG: 兆八九不少超過30的 12/24 22:26
推 kopuck: 不就是為了數字好說故事亂除阿~ 12/24 22:29
→ iyoiyo123: 就想在那玩數字遊戲阿 不檢討原因 在那邊粉飾太平 12/24 22:52
→ iyoiyo123: 對新人來說 事情量>老人量 錢<老人 誰甘願?老人出一 12/24 22:54
→ iyoiyo123: 張嘴就勝過你，加班在那划手機的時薪是你的兩倍以上 12/24 22:55
推 INNBUG: 樓上超中肯...原來不是只有我們行這樣... 12/24 23:02
推 CCOOGG: 假公股最明顯，台土輸至少公務體系制度有維持住，應該沒 12/24 23:03
→ CCOOGG: 像其他假公股被亂搞到爆 12/24 23:03
推 iyoiyo123: 新人加班還被靠腰說效率差!加班費最低的人但事情最多 12/24 23:06
→ iyoiyo123: 這種狀況不荒謬?有心想解決就讓老人加班做事阿 12/24 23:06
→ iyoiyo123: 讓新人加班做事最省人力成本，不高興還可以嘴效率 12/24 23:07
→ iyoiyo123: 這個慘業關注分行的人太少，因為這些高官親友都在總行 12/24 23:09
推 CCOOGG: 而且這種高壓 不公平 唯利是問的環境，大家都是錢錢錢， 12/24 23:09
→ CCOOGG: 根本沒道德，就造就了很多心理或精神異常的同事或主管， 12/24 23:09
→ CCOOGG: 我都遇到過 12/24 23:09
推 JULIA2378: 同意樓上的 12/24 23:21
→ JULIA2378: 真的蠻多價值觀異常的主管 12/24 23:21
推 ruve: 2013、2014就一直呼籲將官股行庫當跳板,拿來當短時間的現金 12/24 23:32
→ ruve: 流，千萬不要立志做一輩子，還被當時的戰士洗臉說只有我這樣 12/24 23:33
→ ruve: 想，呵呵 12/24 23:33
推 iyoiyo123: 時間會還你公道的QQ 12/24 23:35
推 a126sam01: 推Ra 大清楚分析，這用年輕人在職跟離職做比較，相信雙 12/24 23:51
→ a126sam01: 雄跟Others 的數字會更難看XD 12/24 23:51
推 a126sam01: C 大中肯，真的沒幾個正常的主管。就算原本正常的主管 12/25 00:10
→ a126sam01: ，也會被分行經理搞到不正常www 12/25 00:10
噓 CSCCLSTFNEF: 供三小？這不就意味一銀對新人很不友善嗎？真是自打 12/25 00:31
→ CSCCLSTFNEF: 嘴巴 12/25 00:31
推 harunatsu: 巔峰某分行還有主管把自己補空值推給經辦，因為那個經 12/25 07:56
→ harunatsu: 辦想休假，暗示這樣等價交換= = 12/25 07:56
→ iyoiyo123: 想一想很好笑 起薪不是最高?說跳槽?原因是什麼不清楚? 12/25 08:37
→ iyoiyo123: 裝b也要有個程度，不要跟交通事故的相關單位一樣 12/25 08:37
→ iyoiyo123: 想粉飾太平! 被某立委定到站在那不敢動 12/25 08:38
推 a126sam01: ha大的主管真的也是垃圾主管無誤= = 12/25 16:26
推 ms0545173: 如果連起薪最高的都離職率高了 其他間怎麼玩 12/25 18:06
推 junkuo: 很多事情不是用錢可以衡量的 12/25 19:09
→ junkuo: 一些假公股表面上給你加薪，買新聞說獎金七八九個月，但你 12/25 19:10
→ junkuo: 的IPO責任額卻不等比例的上升，根本多給你的錢拿去賠IPO 12/25 19:10
→ junkuo: 都不夠用，錢真的不是重點。 12/25 19:10
推 kutkin: 起薪高相對也挑人 12/25 19:13
→ kutkin: 你給新鮮人37000 他感恩 同業6年他覺得屁 12/25 19:14
推 a126sam01: Jun 大沒錯，加那個一兩千元，業績翻一翻根本沒差XD 12/25 19:35
→ coonash: 恩 號稱八大行庫薪水最高的離職率卻最高 的確值得玩味 尤 12/25 20:12
→ coonash: 其離職人數有很大比例是30歲以上的中生代 拋下年資和高薪 12/25 20:14
→ coonash: 的理由 比去研究年輕人的離職率有意思多了 12/25 20:15
推 pichanyt: 起薪高年終低,新聞上的年終是全年福利加總 12/25 20:15
推 CCOOGG: 就是在騙啊 再笨的被騙了好幾年，除非是阿呆，也會醒的 12/25 20:37
推 Lonzoball200: 30歲以上就會知道家庭和自己時間重要性了 人生不是 12/25 20:48
→ Lonzoball200: 只有錢 12/25 20:48
→ a126sam01: C大中肯，但有些阿呆被騙久了，也開始自欺欺人囉XD 12/25 20:48
推 hank0624: 推 kutkin coonash 12/25 20:57
→ hank0624: 一銀高層都沒下台了 最會馬扁 12/25 20:57
推 u9540150: 有笑有推 12/29 09:04
→ marten2002: 聽說 很多007的經理會逼退老人和不聽話的人 12/31 08:53
→ marten2002: 要加班先提前寫加班單據,理由不好還被退件不能加班 12/31 08:57